Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur?
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, sÃ¥ tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. NÃ¥ skal vi se nærmere pÃ¥ adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen pÃ¥ disse to er at man ikke definerer det vi kan si er standarder og […]
Sluttintervjuet – en person sier opp stillingen
Sluttintervjuet – en person sier opp stillingen Jobbintervjuet er for mange det verste man opplever! For Ã¥ komme til sluttintervjuet, mÃ¥ man har gjort 1-2 gode intervjuer og mest sannsynlig avlagt tester innen motivasjon og eller personlighet. Dette er en annen type sluttintervju vi nÃ¥ skal snakke om – dette handler om Ã¥ kunne beholde […]