Kompetanseutvikling!
Kompetanseutvikling! Er kompetanseutvikling viktig? Hvorfor? Riktig god formiddag alle sammen og hÃ¥per det gÃ¥r bra med alle og enhver i denne Covid-19 tiden. En ting jeg alltid har lurt pÃ¥ er dette med at bedrifter og organisasjoner alltid skal ha de beste kandidatene inn til intervju og skille ut toppkandidater pÃ¥ “hÃ¥ret”. Hvordan er det […]
Før intervjuet gjør vi hva?
Før intervjuet gjør vi hva? [popup_trigger id=”2002″ tag=”https://www.theconnector.no/blogg/”]Ta kontakt med oss i The Connector AS for en hyggelig prat! Vi kan rekruttering – det vil du merke! Mvh Kjell-Ivar Sormerud, daglig leder 45044244 sormerud@theconnector.no[/popup_trigger] Riktig god morgen alle lesere, hyggelig Ã¥ se at flere og flere leser mine innlegg pÃ¥ www.theconnector.no om rekrutteringsstrategier, bÃ¥de jobbsøkere/rekrutterer, […]
Virkemidler – introduksjonsplan Del 1
Virkemidler og introduksjonsplan Del 1 Hvordan kan virkemidler og en tydelig og reflektert introduksjonsplan kunne pÃ¥virke den nytilsatte positivt? Forrige innlegg fra rekrutteringsbloggen Fra forrige innlegg, skal vi i dag gÃ¥ et step videre i Ã¥ kunne beskrive og synliggjøre hvorfor det er viktig Ã¥ ha struktur i rekrutteringen. Vi har alle blitt enige om […]
HVA SKAL MAN TENKE PÃ… NÃ…R MAN BYTTER JOBB?
Bytte jobb? Hvordan bytter man jobb? Hva skal man tenke pÃ¥ nÃ¥r man bytter jobb? Overgangen – Skal vi velge Ã¥ bytte jobb, vil det alltid være aspekter som nettopp usikkerheten som oppstÃ¥r fordi du kanskje aldri har gjort det før. Temaet Ã¥ “bytte jobb” – Vi kan alltid starte med Ã¥ ta frem oppsigelsestiden […]
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur?
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, sÃ¥ tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. NÃ¥ skal vi se nærmere pÃ¥ adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen pÃ¥ disse to er at man ikke definerer det vi kan si er standarder og […]