Rekruttering med bruk av Video!
Rekruttering med bruk av video – kom igjen! Hvorfor bruker vi ikke mer video – det sier jo og forteller oss sÃ¥ mye mer! The Connector AS ønsker at alle vÃ¥re brukere skal benytte seg av den muligheten vi tilbyr – nemlig Ã¥ legge inn en presentasjons- og motivasjonsvideo av oss selv pÃ¥ vÃ¥r profil. […]
Resultat- eller prestasjonsbasert belønning
Resultat- eller prestasjonsbasert belønning pÃ¥ godt og vondt. Hva kan vi si om motivasjon og er det en forskjell eller finnes det typer og nyanser her? Hvem skal vi ansette? Hvilken type person kan vi ha best nytte av? Hvem gir mest avkastning? Det vi kan si, er at det finnes to hovedtyper av motivasjon […]
Oppgave før intervjuet!
Gi jobbsøker en oppgave før intervjuet Riktig god torsdag formiddag alle sammen! Takker for tilliten til de som nylig har registrert seg hos oss! Solen skinner inn pÃ¥ kontoret og skriverlysten trenger seg pÃ¥ i et pressende arbeidsmarked i disse dager. Fortvil ikke over dagens situasjon, men se at dette kan gi frukter pÃ¥ sikt! […]
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur?
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, sÃ¥ tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. NÃ¥ skal vi se nærmere pÃ¥ adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen pÃ¥ disse to er at man ikke definerer det vi kan si er standarder og […]