TheConnector

Author Archives: Kjell-Ivar Sormerud

Rekruttering med bruk av Video!

Rekruttering med bruk av video – kom igjen! Hvorfor bruker vi ikke mer video – det sier jo og forteller oss sÃ¥ mye mer! The Connector AS ønsker at alle vÃ¥re brukere skal benytte seg av den muligheten vi tilbyr … Read More

Resultat- eller prestasjonsbasert belønning

Resultat- eller prestasjonsbasert belønning pÃ¥ godt og vondt. Hva kan vi si om motivasjon og er det en forskjell eller finnes det typer og nyanser her? Hvem skal vi ansette? Hvilken type person kan vi ha best nytte av? Hvem … Read More

Kompetanseutvikling!

Kompetanseutvikling! Er kompetanseutvikling viktig? Hvorfor? Riktig god formiddag alle sammen og hÃ¥per det gÃ¥r bra med alle og enhver i denne Covid-19 tiden. En ting jeg alltid har lurt pÃ¥ er dette med at bedrifter og organisasjoner alltid skal ha … Read More

Oppgave før intervjuet!

Gi jobbsøker en oppgave før intervjuet Riktig god torsdag formiddag alle sammen! Takker for tilliten til de som nylig har registrert seg hos oss! Solen skinner inn pÃ¥ kontoret og skriverlysten trenger seg pÃ¥ i et pressende arbeidsmarked i disse … Read More

Før intervjuet gjør vi hva?

Før intervjuet gjør vi hva? [popup_trigger id=»2002″ tag=»https://www.theconnector.no/blogg/»]Ta kontakt med oss i The Connector AS for en hyggelig prat! Vi kan rekruttering – det vil du merke! Mvh Kjell-Ivar Sormerud, daglig leder 45044244 sormerud@theconnector.no[/popup_trigger] Riktig god morgen alle lesere, hyggelig … Read More

Ansett den rette!

Rekruttere riktig medarbeider eller leder «Det er ikke mulig Ã¥ bruke for mye tid eller anstrengelser pÃ¥ «riktige ansettelser». Alternativet er Ã¥ administrere stramt, noe som er langt mer tidkrevende.» Gary Rogers, Styreformann og adm dir i Dreyers´s Grand Ice … Read More

Virkemidler – introduksjonsplan Del 1

Virkemidler og introduksjonsplan Del 1 Hvordan kan virkemidler og en tydelig og reflektert introduksjonsplan kunne pÃ¥virke den nytilsatte positivt? Forrige innlegg fra rekrutteringsbloggen Fra forrige innlegg, skal vi i dag gÃ¥ et step videre i Ã¥ kunne beskrive og synliggjøre … Read More

HVA SKAL MAN TENKE PÃ… NÃ…R MAN BYTTER JOBB?

Bytte jobb? Hvordan bytter man jobb? Hva skal man tenke pÃ¥ nÃ¥r man bytter jobb? Overgangen – Skal vi velge Ã¥ bytte jobb, vil det alltid være aspekter som nettopp usikkerheten som oppstÃ¥r fordi du kanskje aldri har gjort det … Read More

Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur?

Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, sÃ¥ tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. NÃ¥ skal vi se nærmere pÃ¥ adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen … Read More

Funksjoner i stillingen

GÃ¥ igjennom og tenkt nøye etter funksjoner for stillingen! I dag ønsker jeg Ã¥ gÃ¥ igjennom en av det jeg tenker er to viktige og riktige mÃ¥ter Ã¥ tilnærme oss ovennevnte oppgave: Dette kan kalles en funksjonsanalytisk tilnærming. Funksjonsanalytisk tilnærming er … Read More